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Ist ein mitarbeitender innerhalb eines jahres mehr als sechs wochen arbeitsunfähig erkrankt, schreibt das gesetz in § 167 abs Das arbeitsgericht hat entschieden, dass die kündigung eines langzeiterkrankten mitarbeiters unwirksam ist, wenn zum zeitpunkt der kündigung die arbeitsfähigkeit wiederhergestellt ist und das betriebliche eingliederungsmanagement (bem) nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurde. 2 sgb ix die durchführung eines betrieblichen eingliederungsmanagements (bem) vor
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Als präventive maßnahme soll das bem dem erhalt des arbeitsplatzes dienen. Wir erklären, wieso ein bem unerlässlich ist bevor eine rechtmäßige krankheitsbedingte kündigung ausgesprochen wird. Wollen sie wissen, wie man ein bem ordnungsgemäß durchführt, wie man richtig kündigt oder abmahnt
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Ja, eine ordentliche krankheitsbedingte kündigung kann unter bestimmten voraussetzungen als sozial gerechtfertigt gelten, selbst wenn ein arbeitnehmer ein angebotenes betriebliches eingliederungsmanagement (bem) ablehnt. Mit dem dritten teil des beitrags wurde zur krankheitsbedingten kündigung der einfluss eines betrieblichen eingliederungsmanagements (bem) auf die rechtmäßigkeit der kündigung dargestellt. Damit eine krankheitsbedingte kündigung überhaupt ausgesprochen werden kann, bedarf es eines verfahrens des betrieblichen eingliederungsmanagements (bem)
